« Le développement durable est un développement qui répond aux besoins de la génération actuelle sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs ». Rapport Brundtland, 1987.

Le Groupe FINANCIAL et le développement durable.

L’engagement du Groupe FINANCIAL en faveur du développement durable est historique et répond à une conviction. Il est également encouragé par ses collaborateurs, ses clients et ses partenaires.

Le Groupe FINANCIAL a adapté la définition générique du développement durable aux exigences d’un établissement financier. L’objectif est de satisfaire les besoins actuels du développement sans compromettre ceux des générations futures grâce à une approche responsable du métier de banquier intégrant les intérêts de toutes les parties prenantes : actionnaires, clients, collaborateurs, et société civile.

Le choix du développement durable s’est imposé au promoteur du Groupe (Rémy BAYSSET) qui a dû adapter les méthodes bancaires classiques sur les marchés africains où il développait son activité, sous peine de s’aliéner 90% des opérateurs économiques exclus du système bancaire.

De plus, en qualité d’intermédiaire financier auprès des opérateurs économiques, le Groupe FINANCIAL et un acteur, à la fois passif et actif, de diffusion des bonnes pratiques en matière de développement.

Une vision ancrée dans les valeurs du Groupe

Le principe de développement durable en action dans le Groupe est ancré dans la culture d’entreprise depuis sa création. Il est directement intégré aux stratégies du Groupe qui prônent le développement d’une économie solidaire.

Pour le développement commercial :

• Les politiques commerciales et produits destinés à la clientèle contribuent au développement social : prêts sociaux aux salariés, prêts aux microentrepreneurs, financement de projets...
• La diffusion des bonnes pratiques en matière de développement durable auprès des opérateurs financés.

Pour la gestion des collaborateurs :

• Principes de mixité sociale, culturelle et de générations
• Politique de recrutement et d’intégration pour une meilleure gestion de l’avenir
• Politique de formation pour le développement professionnel des collaborateurs
• Dialogue social privilégié
• Recrutement de personnel handicapé.

Pour la protection de l’environnement :

• Utilisation économe des ressources énergétiques
• Promotion en interne des principes d’économie d’énergie
• Promotion des principes écologiques auprès de la clientèle, et financement de projet écologique

Organisation pour le développement durable

Afin de prendre en compte les intérêts et contraintes de tous ses interlocuteurs et partenaires, en interne et à l’extérieur (collaborateurs, clients, actionnaires, autorités de tutelle), le Groupe FINANCIAL fait de chacun un interlocuteur privilégié dans le cadre d’une organisation adaptée :

• Pratique du gouvernement d’entreprise
• Maîtrise accrue des risques
• Processus de contrôle interne rigoureux
• Dispositif déontologique
• Espaces de dialogue transversales et verticales entre collaborateurs
• Diffusion des concepts de développement durable à tous les collaborateurs, sans discrimination hiérarchique